Joep Hartjes
Directeur
Sinds juni 2018 is Joep Directeur van Ballast Nedam Road Specialties in Leerdam. In dit interview vertelt hij onder meer over het bedrijf en zijn visie op leiderschap.
Wie ben jij in het kort?
Jong, fris en enthousiast roep ik altijd, hoewel het jonge er wel vanaf begint te gaan.. Ik woon met mijn vrouw en dochter in het mooie Den Bosch en ben in mijn vrije tijd vaak aan het klussen, tuinieren of ik zit op de mountainbike.
Ik heb Civiele Techniek gestudeerd aan de TU Delft en ben vrijwel direct daarna in de wegenbouw terecht gekomen, eerst als Adviseur, en al snel als Tendermanager, Realisatiemanager, Projectleider en Bedrijfsleider. Een leidinggevende rol kwam heel natuurlijk, het zat er altijd al in.
Waarom ben je bij Ballast Nedam komen werken?
Omdat ik hier de vrijheid heb om een organisatie uit te bouwen voor Road Specialties. Ondernemerschap en de juiste mensen om me heen hebben zijn heel belangrijk voor me. Ik heb in veel keukens kunnen kijken en weet daardoor kraakhelder wat ik wil: Een moderne organisatie bouwen vanuit de inhoud!
Wat houdt jouw functie in?
Ik heb binnen Road Specialties 6 kleinere bedrijven onder mijn hoede. Mijn missie is om ze te structureren en focus aan te brengen, zodat we volop kunnen groeien. Professionaliseren en naar een hoger plan tillen dus. Hier hoort het maken van bewuste keuzes bij, die soms ook pijnlijk kunnen zijn. Ik kan dit natuurlijk niet alleen. Het MT is net zo gedreven en daadkrachtig, en samen zijn we bezig om de rest van de medewerkers mee te nemen in onze toekomstvisie. We zoeken mensen die hierbij aansluiten en het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Je krijgt alle ruimte om je eigen koers te varen en je ondernemerschap te tonen, zolang je meewerkt aan het gezamenlijke doel.
Hoe zie jij leiderschap?
Leiderschap in een moderne organisatie is meer het coachen, begeleiden, de structuur en richting bepalen en het fungeren als vraagbaak van je collega’s. Hiërarchie en structuur zijn belangrijk om escalaties te stroomlijnen en verantwoording af te leggen, maar een Asfaltmedewerker is net zo belangrijk als ik. Maar als leider wordt je ook gekozen, want mensen moeten voor je willen werken. Dit doe je door duidelijkheid te verschaffen en je nek uit te steken voor je mensen. Een voorbeeld hiervan is dat je je mensen helpt doorgroeien, zowel in functie als in salaris.
Waar haal jij je inspiratie vandaag?
Ik spreek regelmatig met vakgenoten, ondernemers en de partijen waar we mee samenwerken op projecten. Ik ben altijd nieuwsgierig naar hoe anderen tegen zaken aankijken en hoe zij het doen. Ik haal ook inspiratie uit mijn toekomstvisie. In de ideale situatie zit ik over een tijdje met mijn benen op mijn bureau, omdat er voor mij niets meer te doen is. Ik zeg dit regelmatig, tot verbazing van velen. Maar ik heb dan mijn doel bereikt en ik heb vertrouwen in een organisatie als Ballast Nedam dat ik zelf kan doorgroeien naar de volgende uitdaging.
Hoe zou je de bedrijfscultuur van Road Specialties omschrijven?
Op kantoor zijn we actief een open bedrijfscultuur aan het bouwen, waarbij je welkom bent om kritisch te zijn en elkaar scherp te houden, zolang je maar in oplossingen denkt. Initiatieven nemen wordt gewaardeerd. Ik heb liever dat ik mensen moet afremmen, dan dat ik aan ze moet trekken. Buiten heerst er een echte ‘niet lullen, maar poetsen’-cultuur. Dit is wel kenmerkend voor de wegenbouw. Er wordt hard gewerkt, en collega’s staan altijd voor elkaar klaar. Verder zijn we als onderdeel van Ballast Nedam altijd bewust op zoek naar interne samenwerking met als doel elkaar vooruit te helpen. Samen sta je sterker!
Wat zou je adviseren aan mensen die op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Kom vooral eens praten, we bieden je heel veel ruimte en vrijheid! Op het moment dat je je nek durft uit te steken, kun je hier heel ver komen. Met mijn ervaring bij verschillende organisaties, kan ik je garanderen dat dit niet overal vanzelfsprekend is. Verder adviseer ik om je persoonlijke ontwikkeling altijd als prioriteit mee te nemen in je zoektocht. Waar krijg je de kans om echt te groeien? Herken de organisatie die je daarin faciliteert en ga ervoor!